5.2. Международная трудовая миграция: суть и причины возникновения.
Поскольку существует неравномерность распределения трудовых ресурсов на планете, то существует процесс перемещения трудовых ресурсов между странами, которая называется трудовой миграцией.
Следует различать понятия «миграция населения» и «миграция трудовых ресурсов».
Миграция населения - это перемещение людей (семей) в территориальном пространстве с целью поиска нового места постоянного проживания.
Миграция трудовых ресурсов - это перемещение людей в территориальном пространстве с целью поиска места работы.

Международная трудовая миграция -  форма МЭО, которая состоит в переливе трудовых ресурсов из одних стран в другие и выражает процесс перераспределения трудовых ресурсов между звеньями мирового хозяйства.
Основные причины зарождения и существования международной трудовой миграции:
 а) со стороны стран-доноров:  большая плотность населения; массовая безработица; низкий жизненный уровень; сравнительно низкая заработная плата; производственная необходимость (для специалистов, работающих в развивающихся странах);
 б) со стороны стран-реципиентов: потребность в дополнительной высококвалифицированной рабочей силе; потребность в дополнительной дешевой (для малоквалифицированной работы) и мобильной рабочей силе; сравнительно высокая заработная плата.

Общие факторы, содействующие развитию миграционных процессов:
 высокая скорость распространения информации;
 бурное развитие международных пассажирских сообщений;
 развитие способов коммуникации.
Международная трудовая миграция бывает постоянной и возвратной.
Возвратная имеет три вида: временная, сезонная и маятниковая.
По уровню квалификации делят на:
 миграцию квалифицированных работников (утечка умов);
 миграцию неквалифицированной рабочей силы.

В зависимости от мотивов или желания миграцию делят на добровольную и вынужденную (миграция беженцев).
Отдельно выделяют существование легальной и нелегальной миграции.
Нелегальная международная трудовая миграция формируется под влиянием целого комплекса причин:
 отсутствие четкой иммиграционной политики или отсутствие административной инфраструктуры ее реализации;
 юридическая неквалифицированность мигрантов, что не позволяет им действовать в соответствии с существующим миграционным законодательством;
 сложный или противоречивый характер процедуры легализации.

    Миграционные процессы происходят во всем мире, но на мировом рынке трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, куда в основном стекаются трудовые ресурсы.
Основные направления современных миграционных потоков:
 США.
 Западная Европа (Люксембург, Швейцария, Франция, Германия).
 Ближний Восток (Арабские Эмираты, Катар, Кувейт, Саудовская Аравия, Бахрейн, Оман).

 Латинская Америка (Аргентина и Венесуэла).
 Австралия.
 Азиатско-Тихоокеанский регион (Япония, южная Корея, Бруней, Гонконг, Малайзия, Сингапур, Тайвань).
 Западная Африка (Ливия).
 Южная Африка.
Плюсы от международной трудовой миграции страны-импортера:
 данная страна получила готовых специалистов;
 получила дешевую, как правило, молодую рабочую силу;
 в такой стране ускоряется экономический рост;
 возрастает и государственный бюджет.

Плюсы страны-экспортера:
 экспорт трудовых ресурсов, как и всякий другой экспорт, приносит стране определенный доход (в данном случае это - валютные перечисления эмигрантов своим семьям);
 экспортом трудовых ресурсов страна уменьшает проблему безработицы;
 ротационный характер эмиграции, т.е. возвращение на родину одних и эмиграция других, приводит к тому, что квалификация и опыт местных специалистов возрастают.
 Выигрывает от международной трудовой миграции все мировое хозяйство, поскольку перелив трудовых ресурсов оптимизирует их использование. что, в свою очередь, содействует увеличению мирового совокупного продукта.

Негативные последствия для стран-импортеров:
 возникновение дополнительных проблем. связанных с социальной защитой иммигрантов;
 отток национальной валюты за границу в виде переводов;
 потеря вышколенных специалистов при репатриации мигрантов, т.е. при возвращении мигрантов на родину.
Негативные последствия для страны-экспортера:
 потеря классных подготовленных специалистов (проблема «утечки умов»);
 дополнительные затраты из бюджета на подготовку новых специалистов;
 возникновение тенденции к спаду темпов экономического роста.